確診中的全球人力市場
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美國薪酬管理協會(WorldatWork)調查發現，有52%的雇主預期今年四/五月就能正常復工，比許多專家預測的時間要早很多。其實，比這波疫情更要人命的不是病毒，而是失業。本月美國申請失業救濟人數超過330萬，創歷史新高。第二高為1982年10月的69.5萬，第三高為 2009 年3月因全球金融海嘯造成的 66.5 萬人。本周國際勞工組織(International Labour Organization, ILO)也警告，此疫情導致的全球失業人口可能遠高於原先預估的2500萬人。
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或許沒有經驗，或許過於樂觀，也或許迫於無奈，WorldatWork的調查顯示，高達74%的美國雇主沒有提供任何危險津貼或僅提供消極的非現金補助(例如餐食)給一定要至現場工作曝險的員工。有17%的雇主確定取消今年度的調薪計畫，有19%在仍在討論是否取消中。有8%雇主暫不發獎金，在16%在觀望是否不發。
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在員工溝通部份，有85%雇主會跟員工宣導如何進行遠距工作(19%)、健康防疫(17%)、福利(16%)、政府政策(15%)、正向激勵(13%)、公司財務狀況(9%)、防疫資源(7%)、個人理財(4%)等相關訊息。
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當企業獲利與員工權益相衝突時，有50%的雇主表示會平衡兩方的需求，44%表示會優先考慮員工，另有6%則以企業獲利為優先。
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https://www.worldatwork.org/workspan/articles/how-organizations-are-handling-rewards-and-hazard-pay-decisions-in-a-covid-19-world
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